OCEAN, Dei fem store

OCEAN, "Dei fem store"

Innføring

OCEAN, også kalla "dei fem store", er ein personlegdomstest som mange psykologar held for å måle dei grunnleggande dimensjonane i personlegdommen, enda om OCEAN er ikkje ferdig utvikla. Testen har vakse til frå pionerarbeid av Gordon Allport og fleire, og er grundig statistisk gjennomkjørt.

Psykologar flest i dag er samde om at det finst fem staute personlegdomsfaktorar - somme seier fem, andre sju, og så bortetter. Noggrann og nett har ikkje fått plass som faktorar i Dei fem store, ser ein, til dømes. Saka er at personlegdomsteoriane har ingen god fasit generelt. MBTI (sjå førre sida) opererer med berre fire faktorar, og det er minst éin for lite. OCEAN-faktoren som ikkje er med i MBTI, er kjenslestøleik (emotional stability), emosjonell stabilitet, som også har å gjere med kjenslekontroll, og affekt. Ting kjem an på kor roleg, avspent, trygg og hardfør ein kan vere. Dei som lagar huskestue, skårar neppe høgt der. Og dei som flippar ut når dei kjem på skothald like eins.

OCEAN er eit akronym. Det står for:

• Open for nye røynsler og idear: Openness to Experience (including intellectual openness),
• Samvitsfull, påliteleg: Conscientiousness,
• Utetterretta: Extraversion (Surgency),
• Omgjengeleg, kultivert: Agreeableness,
• Kjenslestøleik: Emotional stability."

Kvar faktor består av fleire, utpensla trekk. Til dømes hører sosiabilitet, fest-og-moro-søking og positive kjensler inn under "Utoverrettaheit" (extraversion). Dei fem hovudfaktorane er ikkje typar, men dimensjonar (Svebak 86).

Ytterpolane i OCEAN enkelt skissert

Kvar av faktorane i OCEAN blir sett som ein glideskala, der ytterpolane er:

Closed-Minded ——— Open to New Experiences
Disorganized ——— Conscientious
Introverted ——— Extraverted
Disagreeable ——— Agreeable
Nervous / High-Strung ——— Natural reactions, Calm, Relaxed

Testen tek ikkje med kor nøyaktig og nett ein kan vere, men desse to faktorena tel med på ferda, og kan bli avgjerande for somme.

I den lett modifiserte OCEAN-figuren ovafor er den nedste glideskalaen forma så den samsvarer med dei fire ovafor den: der er positivt til høgre. No er det synt like eins for den femte faktoren også. Elles finn somme det noko forvirrande og kanskje uprofesjonelt at skalaene ikkje er samkjørte slik elles også rundt om. Når ein snur nedste skalaen som eg har gjort her, lyt N i OCEAN skifte tyding. The Alternative Test Company har valt "Naturlege reaksjonar", og dermed kan dei straumlinjeforme testopppsettet som meg. Elles står N-en i OCEAN ofte for "nevrotiskheit", enda om det er emosjonell stabilitet som ein freistar å få mål på. "Not unhinged" kunne også gå an.

Jamføring mellom MBTI og OCEAN

Denne jamføringa mellom MBTI og OCEAN stammar frå G. Scott Acton:

MBTI	OCEAN
Extraversion vs. Introversion	Extraversion/ Surgency
------	Emotional Stability
Feeling vs. Thinking	Agreeableness
Intuition vs. Sensing	Openness/Intellect
Judging vs. Perception	Conscientiousness

Det går fram at emosjonell stabilitet ikkje gir skårar i MBTI. Det er ein veikskap ved testen, og like stor som todelinga av svara.

Døme

Figur. OCEAN vrengt litt: Dei fem strekane står for fem faktorar.

Illustrasjonen syner korleis eit menneske framtonar - i dette tilfelle kjem fire "oransje kuler" bra langt ut til høgre. Tydinga ligg i faktorane som har akronymet OCEAN, og i den positive enden av kvar av dei fem glideskalaene finn ein sånn omtrent:

O: Original, kreativ, nyfiken, samansett - Verdsetjing av kunst, kjensle, oppleving, eventyr, uvanlege tankar, førestellingskraft, fantasi, nyfikne, og rikhaldig oppleving/erfaring. C: Påliteleg, velorganisert, sjølvdisiplinert, varleg - tendens til sjølvdisiplin, handle pliktoppfyllande, ha oppnåingsmål, planlagt heller enn spontan åtferd. E: Sosiabel, vennleg, glad i moro, pratsam - Energi, positive kjensler, strømming (brusing, fossing, surgency), tendens til å søkje stimulering og andres selskap. Motsett: introvert, reservert, hemma, stille. A: Godlynt, sympatisk, tilgivande, høfleg - Tendens til medkjensle og samarbeid heller enn mistenksam og imot (antagonistisk overfor) andre. N: Roleg, avspent, trygg [og liketil], hardfør. Motsett: Tendens til lett å røyne ubehagelege kjensler, så som raseri, otte, depresjon og sårbarheit - somtid kalla kjense-ustabilitet (emotional instability).

Ein har her høve til å vurdere faktorane ut frå både "meir eller mindre", altså "grader av" (det er gjort nedafor i teksten) - og kanskje også mønstera som stig fram. Det siste er enno ikkje gjort, så vidt eg veit, men sjansen for at einkvan finn ut noko i den gata, er god, etter mi meining.

Vi har å gjere med skårane til nokon som skårar som ekstra hardfør og påliteleg granskar [nyfiken i høgare skala], roleg og uavhengig, og som er nokså lite pratsam, til dømes. Ein "velorganisert nyfiken og forviten ein" kan godt bli forskar - Slikt kan ein finne ut "berre" ved å trykke på nokre tastar - men det er skjer i sjøen.

Reservasjonar: Ein kan ikkje ta alt for god fisk utan vidare, men er nøydd til å vurdere situasjonane som kvar enkelt finn seg i. Ein vanskeleg situasjon kan gjere sjølv den jublande glade mutt og trist på kort tid. I fiendtlege omgivnader lyt sjølv den utetterorienterte (ekstraverte) sjå å tilpasse seg og bli meir omhyggeleg, forskansa enn naturleg er. Dette tyder at situasjonspåverknader spelar inn, og at sjølv ekstroverte treng tid for seg sjølve til tider frå tid til annan. Og den som ikkje har vore utalands og veit kor mange ting han og ho har unngått å bli klar over, kan naturlegvis ikkje ta desse momenta inn i tenkinga si heller. Dei seier at reise hjelper mot trongsyn. Kanskje.

Bedrag, ei feilkjelde: For det første krevst oppriktig og vel avvege utfylling for å få så pålitelege skårar som råd. For det andre er ikkje alle villige til det, eller i stand til såkalla objektive hovudvurderingar av seg sjølv eller ekskona. Så er det somme som lyg for seg sjølve, narrar seg sjølve og andre, og liksom får det til ved slikt bedrag. Det er mange grader av slikt, ifrå å vere tilgjort, hykling, bedrag, usselskap. Rollegang kjem truleg inn imellom desse. Ein får stogge slik mislykka ferd i starten; det er nett det oppriktige klarer. Elles kan lureri gripe om seg til ein sit fanga av det som ein fugl i snara utan nokon god veg vidare.

Luringane gir seg sjølv skin av verd: Ein kan halvt vente at enkelte som fyller ut enkle OCEAN-testar, ikkje er sanne overfor seg sjølve, neppe ser godt nok korleis dei er, at forsvarsmekanismar kjem imellom, og mykje anna rart. Ut frå utfyllingane av testen skulle ein tru dei fungerer brukbart, men i den grad forstillingar er med i tilpassingane, i same grad blir testskårane lite verdt, trur no eg. Det er ikkje all verda å verke naturleg om ein ikkje er sunn - lever på løgnar og vold og overgrep, til dømes. Dette er altså vink om feilkjelder. Resultata av testar krev godt forma testar og oppriktig og sunn utfyllar. Begge deler gir meir pålitelege data. Abraham Maslow har funne at sjølvaktualiserande (dei som er seg sjølve, primært), er meir pålitelege observatørar og gir meir nøytrale sjølvvurderingar og vurderingar av hendingar og andre enn gjennomsnittet.

Av dette kan ein kanskje forstå visdommen bak det amerikanske ordet: Advice is something the wise don't need and the fools won't take.. Noko av det same gjeld for testar som krev først oppriktige utfyllingar, og også bra sjølvkunnskap. Mange lèt til å vante det. Så kanskje The test results of self-deception are rather worthless. Og sist: det er det ikkje djevelsk å framheve det vondarta som vondarta heller, og omvendt. Det er likevel grenser for kva som går an sosialt -

Ekskone

Lat oss seie ei ekskone skårar slik som dette fordi ho er slik i eksmannens auge, ganske enkelt:

Open for erfaringar: 9 (på ein skala frå 0 til 100, der 100 er likande)
Samvitsfull: 7
Ekstravert (utoverretta): 12
Omgjengeleg: 4
Naturlege reaksjonar (d.e. ikkje nevorotisk): 8

Figur. OCEAN-skårer synt visuelt: "Dess lenger til venstre, dess verre er det." Slik er det altså ein tidlegare ektemann ser ekskona etter fleire år.

Når nokon nærmar seg ytterpunkta for kvar dimensjon, har vi nok å gjere med ein urimeleg person, kanskje for udanna, og så bortetter. Eller kanskje beskrivingane blir for upresise mot ytterpunkta. I dette tilfellet verkar kvinna trongsynt, uorganisert (slubbete), ikkje normalt utovervendt, som ei som svik, som ikkje delikat i det heile, og så godt som utan naturlege reaksjonar. Ho sit fast. Det skal meir til enn å vere eksa til nokon for også å vere slik i det heile . . .

Faktorane går frå 0 til 100. Her under blir dei delt inn i tre grupper, og folk som skårar i midtgruppa vil syne ei blanding av eigenskapar ifrå høg- og låggruppa, men ikkje så ekstremt. "Rimeleg og moderat" og "passe blanda" kan høve i midtfeltet.

Tredeling av kvar faktor i "Dei fem store":

Eg lèt innhaldet for dei fem faktorane stå uomsett:

Open for nye opplevingar

Likes routine and prefers to be conventional. Works well where procedures are established and followed. Traditionalist, down-to-earth and conventional.

Practical but willing to consider new ways of doing things. Seeks a balance between the old and the new.

Imaginative, open-minded and experimental. Likes to work in a changing environment that provides intellectual stimulation.

Samvitsfull

Easygoing, laidback and not inclined to make plans or schedules. May be inefficient and unreliable unless working in a well-structured and supervised environment.

Reasonably dependable and organised.

Industrious, disciplined and dependable. Hard working and organised. Works well in an environment where quality of work and achievement striving are valued. Very high scorers may be perceived by some people as being workaholics or obsessive.

Utoverretta, ekstrovert

Tends to be formal, serious and reserved. Quiet rather than lively. Comfortable with own company. Works well independently. May be perceived as a 'bit of a loner'.

Enjoys the company of others but also values privacy. Reasonably enthusiastic, lively and active.

Outgoing, gregarious, cheerful and assertive. Actively seeks excitement. Very high scorers may be overly dependent on other people for approval. Likes to work and participate in a busy environment with other people.

Omgjengeleg, hyggeleg

Independent, sceptical, self-reliant and competitive. Emotionally tough, unsympathetic and hard-headed. This can be an asset in many life and work situations... but may sometimes be the cause of personal relationship problems.

Reasonably warm, trusting and sympathetic.

Compassionate, frank, good-natured and eager to co-operate. Tends to avoid conflict. They are likely to be modest - maybe even humble. Prefers a supportive, harmonious and trusting environment.

Naturleg i reaksjonane (kjenslestø o.a.)

Rather overly sensitive. Responds emotionally to events that would not affect most people. Reactions are intense and strong. Experiences feelings of guilt, anxiety, anger, sadness or inadequacy more frequently than most people.

Reasonably calm and capable of handling stress. However sometimes gets up-tight and reacts emotionally. Like most people, (because most people fall into the Middle Range), occasionally feels sad, anxious, guilty, angry or inadequate.

Less emotionally reactive even when under pressure. Resilient, calm and able to deal with stressful situations. Rarely experiences negative emotions. Works well under pressure.

Kjelde: Psychological Research Foundation.

Les meir om OCEAN på engelsk: [LENKJE]

Ta testen: Enkel OCEAN-test

Litteratur  

Acton, G. Scott. "Five-factor Model", i Great Ideas in Personality. 1997-2006. On-line.[www.personalityresearch.org/bigfive.html]

Carroll, Robert Todd. "Myers-Briggs Type Indicator" i The Skeptic's Dictionary. 2007. On-line. [skepdic.com/myersb.html]

Kinnes, Tormod. "OCEAN Considerations and Narcissism". The Gold Scales, 2002-2007. On-line. [oaks.nvg.org/eg6ra15.html]

Potter, Jeff. "The Big Five Personality Test". On-line. [www.outofservice.com/bigfive/]

Psychological Research Foundation. "The Ocean 40 Personality Test." On-line. [www.testsonthenet.com/Big-five-mini/ops-test-cic.htm]

Pittenger, David J. "Measuring the MBTI and Coming Up Short." Journal of Career Planning & Placement. Hausten 1993. On-line. [www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf]

Kuro5hin. "Describing and predicting behavior: The Big Five." 2000-2005. On-line. [www.kuro5hin.org/story/2005/3/25/183037/595]

Quenk, Naomi L. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator Assessment (Essentials of Psychological Assessment). New York: Wiley and Sons, 2000.

Svebak, Sven. Forlenger en god latter livet? Bergen: Fagbokforlaget, 2000.



   BRUK. Brukargaiden femner over forkortingar, bøker ordna etter forfattarar og bokstavkodar, ordbøker, design og navigering på nettstaden, søkjeråd, og tilvisingar. [LENKJE]
   © 1999–2009, Tormod Kinnes. [E-POST]  —  Ansvarsfråskriving: [LENKJE]